Équipe

Jean-Philippe, fondateur et directeur général de la RMBMU, détient une expérience de terrain de plus 15 ans en stratégie de gestion de processus participatifs basés sur la recherche de cohésion. Il est reconnu comme un excellent facilitateur et pour son doigté dans la conciliation d’intérêts et la création de partenariats. Il a en outre piloté, dès 2011, le virage de la RMBMU vers son modèle actuel d’économie sociale.

Titulaire d’une maitrise en nutrition, volet gestion de projets, Myriam se démarque par sa capacité à créer de forts partenariats intersectoriels et à mobiliser les acteurs issus de différents milieux autour de problématiques globales. Avant de se joindre à l’organisation, elle a œuvré pendant plus de 15 ans au sein du réseau de la santé publique à titre de chargée de projets, notamment autour de stratégies concertées pour les saines habitudes de vie au sein des communautés.

Bachelière en sciences de la consommation, Stéphanie détient des compétences en gestion de la relation organisation-consommateur et en amélioration de la qualité des services. Elle compte plusieurs années d’expérience en communication et en marketing. Elle est reconnue pour son esprit pragmatique et pour sa recherche constante de solutions.

Diplômée de la maitrise en gestion stratégique de projets et bachelière en administration des affaires, Marie-Pier a œuvré dans le domaine du développement international avant de se joindre à l’équipe de MU Conseils. Elle possède une expérience toute particulière en analyse de projets, en gestion des parties prenantes et en conception collaborative de projets. Elle est reconnue pour son esprit de synthèse, sa capacité à penser hors de la boite et son aisance à gérer plusieurs projets en parallèle.

Diplômée au certificat en planification financière et en voie de terminer son certificat en gestion des ressources humaines, Geneviève détient une expertise englobant la finance, le marketing, le comportement organisationnel, le service à la clientèle et la gestion budgétaire de projets. Elle détient une expérience de plus de 5 ans dans le domaine bancaire. Certifiée NOVA, elle est en mesure d’offrir un accompagnement personnalisé afin de favoriser l’expansion  du plein potentiel de l’organisation par  l’atteinte d’objectifs individuels, d’équipe et d’entreprise. Geneviève est reconnue pour sa grande ouverture d’esprit et sa vision rigoureuse et créative des processus administratifs.

Titulaire d’un doctorat en science politique, Kristina Maud a développé une expertise sur l’acceptabilité sociale et sur les relations entre communautés et entreprises, en plus de suivre de près les enjeux touchant les peuples autochtones au Québec et dans le monde depuis plus de 20 ans. Ayant collaboré à la conception de l’Indice du risque social dans les projets miniers, elle apporte une expérience à la fois rigoureuse et pratique pour camper les différents mécanismes d’information et d’échange avec les parties prenantes dans un cadre constructif et proactif.

Depuis 2011, Carole-Anne a conçu et piloté plus d’une cinquantaine de démarches de planification stratégique, d’acceptabilité sociale et de concertation auprès de PME, d’OBNL et d’organismes publics. Ceci lui confère une expertise en matière d’opérationnalisation de vision de développement, de conception d’outils d’aide à la décision et d’analyse stratégique. Elle est formée à la maitrise en aménagement du territoire et développement régional.

Titulaire d’un baccalauréat en communication marketing de l’Université du Québec à Montréal, Eve détient une riche expérience en gestion de projets collaboratifs et en conception de processus participatifs. Sa créativité est fréquemment mise à profit pour la création d’outils d’animation conviviaux et pratiques. Elle est reconnue pour son esprit créatif et synthétique et son efficacité dans tout ce qu’elle entreprend.

Bachelier en administration des affaires, Vincent détient un bagage pratique en accompagnement stratégique, gestion de projet et sensibilisation du public. Il se démarque pour la grande acuité de ses analyses et pour sa capacité à opérationnaliser des processus complexes. Observateur perspicace, il est particulièrement doué pour éclairer les angles morts et déceler les enjeux clés.

Diplômé de la maitrise en aménagement du territoire et développement régional et bachelier en administration des affaires, Guillaume possède une solide expérience de recherche et une grande capacité d’analyse. Il détient également une expérience de terrain auprès des Autochtones, acquise au sein de la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone et du groupe de recherche Habiter le Nord québécois.

Titulaire d’une maitrise en biologie et d’un certificat en gestion du tourisme de l’Université Laval, Virginie Chadenet a développé sa propre expertise, reconnaissant que les activités humaines et les cultures font partie intégrante de la biodiversité de notre monde. Elle possède une vaste expérience dans la conception de projets, le recrutement et la gestion d’équipes ainsi qu’une expertise reconnue en consultation et organisation d’ateliers avec les communautés nordiques. Elle se démarque par ses compétences de coordination, ses aptitudes de mentorat et de renforcement des capacités et son habileté à développer des partenariats au sein d’équipes multiculturelles.

Diplômée en tourisme, Vanessa a acquis, grâce à son parcours professionnel atypique et sa forte capacité d’apprentissage, une expertise dans le domaine de l’administration, de la gestion de projet et des communications. Au cours des 15 dernières années, elle a fait sa marque auprès d’organisations gouvernementales et paragouvernementales par sa rigueur, sa disponibilité et sa versatilité. Elle apporte maintenant son soutien à l’équipe de MU Conseils en assurant la conformité de la documentation, l’optimisation des outils et l’application des hauts standards dont l’organisation s’est dotée.